疫情原因休假休多了11天,补钱还是补休那个划算些

补休 。顾名思义 ，即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间
，是指那些应该正常休息但由于工作原因不能休息的人，在这个工作日之后安排另一次补休 ，补偿假的间隔不应太长
。通过查询该补休的含义资料显示
，疫情原因休假休多了11天，补休划算些 ，很好的休息时间。放松了身心，释放了压力
，使生活更加美好 。

在疫情期间加班的补休方案要询问公司，一般加班了几天就要补休几天 ，不能补休的要支付加班费
。对于因疫情防控无法休假的职工 、孕期哺乳期女职工等权益问题
，各级工会协助企业及时安排补休，不能安排补休的 ，依法支付加班工资。

企业受疫情影响安排职工加班的工资支付：在疫情防控期间
，企业因工作需要安排职工加班的，应按照《劳动法》等相关法律法规支付加班工资 。

这样以来地区与国家的规定之间多出了七天的休息时间 ，由于上海市政府的明确规定：“延迟复工是出于疫情防控需要
，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资
。

赞!疫情期间援鄂医务人员待遇

〖壹〗
、薪酬提高2倍：援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍。调整卫生防疫津贴标准：从2020年1月1日起
，调整卫生防疫津贴标准 。根据工作性质、防护难易 、危害程度等情况，分别执行每月560元
、450元、350元 、260元的标准
。临时参加有关防疫工作的人员 ，根据实际接触情况享受相应类别的津贴，按实际接触天数折算发放。

〖贰〗、地方自行出台政策的经费落实若地方（如某省或市）自行出台了其他针对援鄂医务人员的待遇政策（如额外津贴
、奖励等）
，相关经费由当地财政负责落实并承担，不纳入中央统一结算范围 。这体现了“分级负责、精准保障 ”的原则 ，既保障医务人员权益
，又避免财政资源重复投入
。

〖叁〗 、临时性工作补助直接接触待排查或确诊病例，从事诊断
、治疗、护理 、感染控制
、标本采集及病原检测等工作的医护人员 ，中央财政按每人每天300元标准补助；参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者按每人每天200元标准补助。

〖肆〗、明确对援鄂医务人员薪酬水平提高2倍
，并扩大卫生防疫津贴发放范围 。职称评聘优先：在本年度职称申报评审中，对“十一岗人员
”在职称评定上给予优先评定 、优先聘用的待遇
。适当放宽条件或破格申报 ，援鄂医务人员晋升职称时
，参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。

〖伍〗
、援鄂医务人员：对政府选派到湖北定点救治医疗机构疫情防治工作的医务人员和防疫工作人员，临时性工作补助标准提高到每人每天600元 ，同时薪酬水平（档案工资）提高2倍
，自出发之日起至返回之日止 。

工资
、社保、住房公积金优惠政策来啦!

〖壹〗 、劳务公司一般纳税人代付的工资、福利
、社保、公积金可从销售额中扣除后计算增值税，但需满足特定条件并遵循差额征税规则
。

〖贰〗 、个人公积金全部免缴
、社保免缴66%需符合特定条件 ，主要针对灵活就业人员、就业困难人员及特定地区按最低工资标准领取工资的职工等群体，且各地政策存在差异。 具体如下：社保免缴66%的条件适用人群：就业困难人员 、离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业的
，可以申领社保补贴 。

〖叁〗
、工资、社保 、住房公积金在疫情防控期间的优惠政策如下：工资相关优惠政策新冠病毒肺炎患者
、疑似病人、密切接触者不能正常上班期间：企业应支付职工在隔离治疗或医学观察期间以及因政府措施不能提供正常劳动时的工作报酬，且不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条解除劳动合同。

〖肆〗
、深圳市：自2022年1月1日起 ，职工按照深圳市最低工资标准（2360元∕月）领取工资的
，职工个人缴纳的住房公积金可以申请免缴，单位为职工缴纳的住房公积金应当缴存
。单位应当如实申报住房公积金缴存基数 ，住房公积金个人免缴业务由单位统一办理。

〖伍〗、从7月开始
，住房公积金将陆续迎来新的调整，部分地区已经开始调整2020年的住房公积金基数 。个人社保缴纳优惠政策部分人群可免缴60%：就业困难人员和离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业 ，并缴纳社会保险费的
，可向当地公共就业服务机构申领社保补贴，补贴标准原则上不超过个人实际缴纳社会保险费的2/3
。

〖陆〗 、广州的住房公积金政策在2025年（上半年）进行了调整 ，以下是具体政策内容：缴费基数调整 缴费基数核算：与社保缴费基数核算方法相同
，即2024年7月1日至2025年6月30日的住房公积金缴存基数按照职工本人2023年度月平均工资确定。新增人员以起薪当月工资作为当年的住房公积金缴存基数 。

实用!疫情防控期间工资待遇
、休息休假等问题权威解答!

延迟复工或未返岗期间工资待遇的发放：对用完休假仍不能提供正常劳动的职工，企业可参照停工、停产期间工资支付规定 ，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资，超过周期的按有关规定发放生活费
。受疫情影响企业暂无工资支付能力的处理：企业可与工会或职工代表协商延期支付工资。

工资有最低保证
，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的 ，被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝”等地方服务平台）查询具体政策细节
。例如，进入公众号后发送“工资 ”关键词 ，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益。

以下是对复工复产中劳动用工 、劳动关系
、工资待遇、社保缴费等问题的权威解劳动用工问题 企业招不到人：疫情防控期间
，招聘活动全面转至线上 。企业可联系当地公共就业和人才服务机构，或通过其网站 、微信公众号
、手机客户端等渠道发布招聘信息 ，也可直接联系人社部门提出需求
。

人社部关于复工复产中的劳动用工、劳动关系 、工资待遇
、社保缴费等问题的权威解劳动用工 企业招不到人怎么办？企业可通过线上渠道发布招聘信息
，联系当地公共就业和人才服务机构或登陆相关网站、微信公众号 、手机客户端等发布岗位信息。

企业复工复产后劳动用工高频问题的权威解答如下：企业能否要求员工加班加点赶进度企业不得要求员工补回等量工作时间而不视为加班 。应根据生产经营需要，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下 ，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间。依法安排员工加班的
，应支付加班工资
。

休育儿假遇到疫情放假,休假天数能补回吗

〖壹〗
、通过查询相关资料：不能补回。根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假 。相关假期已经结束的不予补休
。

〖贰〗、假期天数育儿假每年累计20天，按工作日计算（不含法定节假日及周末）。例如 ，若某年法定节假日及周末占用了10天，实际可休的育儿假仍为20个工作日
，不因节假日顺延或补足 。休假方式育儿假可根据夫妻双方的实际需求，选取分次休假或一次性休完
。

〖叁〗 、育儿假的期限：育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受 ，不结转到下一年；可一次性休完
，也可分次使用 。不包含国家法定休假日、休息日
。育儿假的工资待遇：职工在前款规定的育儿假期间，享受其在职在岗的工资
、奖金、福利待遇。

〖肆〗 、育儿假不包含国家法定休假日和休息日 ，若休假期间与法定节假日重叠
，需顺延或补足假期 。休假方式育儿假的安排具有灵活性，职工可与用人单位协商选取一次性休完或分多次休假
。例如 ，职工可选取在子女生日当月集中休10日
，或分两次每次休5日。