新冠肺炎疫情期间,建企职工合法劳动权益如何保障?-工保网

〖壹〗 、新冠肺炎疫情期间，建企职工合法劳动权益保障可从劳务就业权益和劳务工资两方面入手 ，具体如下：劳务就业权益保障拒绝支付工作报酬问题：疫情期间
，部分企业拒绝支付感染新型冠状病毒肺炎
、疑似感染、密切接触者等相关劳务人员，在隔离治疗或医学观察期间的工作报酬 。

〖贰〗 、建企安全生产保险保障传统安全生产险种责任扩展国内主要安全生产保险产品包括建筑工程意外伤害保险（建工意外险）、雇主责任保险与安全生产责任保险
。

〖叁〗
、保险期间延长：因不可抗力导致工程未竣工的 ，保险期间自动延长至竣工日，投保人需补缴延长部分的保费
，并由保险人出具批单。 人员确诊承包人义务：根据合同示范文本，确保人员安全是承包人的一般义务 。若企业因私自复工或未落实防疫措施导致人员确诊 ，属于主观过错
，保险公司免责。

〖肆〗、疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害，可通过线上和线下两种方式举报 ，优先推荐线上非现场方式
，线下需在疫情解除后配合调查
。 具体如下：线上举报方式电话举报 拨打0510-12333：无锡市人力资源和社会保障局服务热线，可询问劳动权益问题或直接举报侵权行为。

〖伍〗 、又最大限度地提供用工机会 。保障重点企业用工：确保重点企业有足够的劳动力支持生产运营
。引导节后有序返京返岗：合理安排务工人员节后返京时间 ，避免人员过度集中
，保障交通和就业市场的有序运行。做好保障维权工作：维护务工人员的合法权益，确保他们在就业过程中得到公平对待 。

新政策!一线医务人员额外增加50%带薪休假...

〖壹〗
、黑龙江省下发通知 ，一线医务人员可在享受正常带薪年休假基础上
，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日），不计入带薪年休假天数 ，可在两个年度内使用，期间享受正常工资收入
。

〖贰〗、带薪休假制度：根据参与突发事件的时长和强度
，强制安排带薪休假，避免过度劳累；心理干预机制：提供常态化心理疏导服务 ，对出现焦虑 、抑郁等问题的医务人员
，及时介入治疗；家属保障措施：协调解决医务人员子女入学
、老人照护等实际困难，消除其后顾之忧。

〖叁〗、无锡带薪休假可在两个年度内使用：出台《关于做好疫情防控新阶段医务人员关心爱护若干举措的通知》 ，根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短 、危重程度等因素
，在疫情缓解稳定后，单位统筹轮换为其安排带薪休假 。增加的带薪休假不含公休和法定节假日 ，不计入带薪年休假天数
，可在两个年度内使用
。

〖肆〗
、做好疗养休养：将一线医务人员纳入年度健康体检计划和疗休养计划，疫情结束后 ，各医疗卫生机构及时为一线医务人员组织一次免费健康体检和疗养休养。责任单位是市卫生健康委、市教委等相关部门以及各区人民政府 。

〖伍〗 、免费体检与带薪休假：疫情结束后
，组织一线医务人员进行一次免费健康体检，按现行渠道分级承担
。根据一线医务人员承担的任务量
、风险程度以及工作完成情况等因素 ，统筹考虑适当增加休息和带薪休假时间。

疫情期间,工资待遇等事项怎么算?

〖壹〗、疫情期间，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日 、2月1日、2月2日等
，具体日期根据当年政策确定），若用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ，而又不能安排补休的
，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 。

〖贰〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖叁〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资
。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。

乡镇干部是一线防疫人员的政策有哪些

〖壹〗 、乡镇干部作为一线防疫人员
，可享受以下政策支持： 工作补助在突发公共卫生事件响应期间，乡镇干部作为城乡社区（村）工作者 ，可获得适当工作补助 。补助标准按风险等级划分：高风险地区每人每天不低于70元
，中风险地区不低于50元，低风险地区不低于30元
。

〖贰〗
、山东省针对防疫一线人员的规定主要包括公益性岗位人员作用发挥、工伤保障 、待遇倾斜政策以及医疗保险政策等方面。公益性岗位人员作用山东省人力资源和社会保障厅与山东省卫生健康委员会联合发布通知 ，强调充分发挥城乡公益性岗位人员在疫情防控中的作用 。

〖叁〗
、陕西省对于疫情期间参与社区一线防控人员的补助政策主要包括：专职城乡社区工作者可获得民政部门和国家卫生健康委发放的临时性工作补助；一线医务人员和防疫工作者根据工作内容不同，可获得每天300元或200元的补助
。

疫情防控期间工资待遇 、休息休假怎么算

疫情防控期间
，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施
，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。

工作日安排职工延长工作时间的
，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排职工工作的 ，支付不低于工资的300%的工资报酬
。例如
，在春节法定假日期间，企业安排职工加班 ，需按照职工日工资的300%支付加班工资。

对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资
。

其中 ，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定节假日等各类假）。用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资 。用人单位停工停产后复工
，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算 ，不得将两次停工停产的时间累加计算。

超过一个周期后
，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动 ，企业可按生活费标准支付（通常为最低工资的70%-80%）
。员工违反隔离规定：若员工因故意隐瞒行程、拒不配合隔离等行为导致被处罚
，企业可依据规章制度处理，但需确保制度合法且已公示。

若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月
，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资，企业可安排调休
、休带薪年假或在家办公
。