公司要求疫情期间适度降薪,究竟合不合法?
疫情期间公司要求适度降薪是否合法需分情况讨论，核心原则是“协商一致” ，强制降薪不合法。具体分析如下：在家办公原则上应正常支付工资根据劳动法基本原则 ，员工无论在办公场所还是居家办公，只要提供了正常劳动 ，企业均应按劳动合同约定支付全额工资 。若薪资结构中包含固定工资部分 ，企业无权单方面降低该部分金额 。
法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪 。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况 ，员工自愿协商一致降薪 ，法律层面是允许的 。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪 ，不合法。
企业适度降薪是有法可依的 ，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是 ，用人单位做出调整之后 ，劳动者默示 、实际履行的也视为协商一致 。
【转】疫情当下|公司强制降薪不同意,遭到待岗停薪怎么办?
公司强制降薪 、待岗停薪属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉 、仲裁等途径维权 ，必要时可寻求法律援助 。 以下是具体分析：公司行为的违法性分析强制降薪违法根据《劳动合同法》第三十五条 ，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认。
判断待岗降薪通知的合法性实质变更需协商：待岗属于对劳动者岗位的调整，降薪是对劳动报酬的变更 ，均属于对劳动合同的实质变更 。根据《劳动合同法》 ，此类变更应与劳动者协商一致，单方无理由的待岗构成违法待岗 。
备选方案：合法终止或调整劳动关系协商解除合同：对强烈反对且无法达成一致的员工，可依据《劳动合同法》第36条协商解除 ，支付经济补偿（N倍月薪） ，避免强制降薪引发仲裁。
企业出于生存需要被迫降薪的注意事项与员工协商一致：企业降薪必须与员工协商并取得其同意，可通过回复邮件 、微信回复等方式进行 ，同时留存相关回复内容作为凭证 。停工停产待岗安排：若企业停工停产安排员工待岗 ，在一个工资支付周期内应正常发薪 。
工作岗位是劳动合同的必备内容，调整劳动者的工作岗位 ，必须变更劳动合同 ，而变更劳动合同，需要双方协商一致。员工不同意 ，公司是不可以强行调岗的 。
“如果您是老板 ，不得已的情况下，相信也会先沟通中后台的同事 。 ”一位业内人士对经济观察报记者表示。该人士同时表示 ，根据公司预计 ，公司业务量有望在三四月恢复至去年的七成，到时待岗的同事可以返回公司 。危中有机？疫情影响下的快速人员优化，同时反映出二手车电商现金流的紧张程度 。
公司以疫情为由降薪合法吗
〖壹〗、疫情期间公司要求适度降薪是否合法需分情况讨论 ，核心原则是“协商一致 ” ，强制降薪不合法。具体分析如下：在家办公原则上应正常支付工资根据劳动法基本原则，员工无论在办公场所还是居家办公 ，只要提供了正常劳动 ，企业均应按劳动合同约定支付全额工资。若薪资结构中包含固定工资部分，企业无权单方面降低该部分金额 。
〖贰〗、若企业仅以疫情为借口 ，随意降低工资 、随意调岗轮岗 ，属于侵害员工权益的违法行为 。
〖叁〗 、公司行为的违法性分析强制降薪违法根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认。公司单方面将月薪从8000元降至上海市最低工资标准（2480元） ，未与劳动者协商 ，属于违法行为 。
〖肆〗、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式。
〖伍〗 、若公司未与员工协商单方面降薪，属于违法行为 。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序 。
